¿Me Pueden Despedir? Las Causas Justas que Permite la Ley en Colombia
La estabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones para cualquier trabajador, y la idea de un despido puede generar una enorme ansiedad. Por otro lado, para un empleador, la decisión de terminar un contrato es compleja y debe estar bien fundamentada. Si se encuentra en alguna de estas dos posiciones y se pregunta qué es exactamente una “justa causa” para un despido, es crucial entender que la ley colombiana es muy clara y no deja espacio a la arbitrariedad.
¿Qué Dice la Ley en Colombia?
La norma principal que regula esta materia es el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Este artículo establece una lista específica y detallada de las situaciones que se consideran “justas causas” para que un empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral y sin tener que pagar una indemnización.
Aspectos Clave que Debes Saber
La ley busca un equilibrio y protege a ambas partes. Aquí te desglosamos las causales más comunes que puede argumentar el empleador:
Engaño: Si el trabajador mintió en su hoja de vida sobre sus títulos o cualificaciones para obtener el puesto.
Actos de Violencia o Indisciplina: Incurrir en violencia, injurias o malos tratos hacia el empleador, compañeros de trabajo o familiares dentro de la empresa.
Daños Materiales: Causar intencionalmente un daño grave a los edificios, equipos, materias primas o cualquier propiedad de la empresa.
Actos Inmorales o Delictivos: Cometer un acto inmoral o un delito en el lugar de trabajo que sea debidamente comprobado.
Incumplimiento Grave de Obligaciones: Violar de manera grave las obligaciones o prohibiciones del contrato, el reglamento interno o la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas y repetidas).
Bajo Rendimiento Demostrado: Cuando el rendimiento del trabajador es deficiente en comparación con el promedio de sus compañeros, y no mejora después de que el empleador le haya solicitado mejorar.
Revelación de Secretos: Divulgar secretos técnicos o comerciales de la empresa que le causen un perjuicio.
Detención Preventiva: Si el trabajador es detenido por las autoridades por más de 30 días (a menos que sea absuelto posteriormente).
Importante: Para que el despido sea legal, el empleador debe seguir un debido proceso disciplinario, dándole al trabajador la oportunidad de defenderse.
¿Qué Significa Esto Para Usted?
Si es trabajador, esto significa que no puede ser despedido por cualquier motivo. Su empleador debe demostrar que su conducta encaja perfectamente en una de las causales listadas en la ley y, además, debe respetar su derecho a la defensa. Si le despiden sin una justa causa probada, tiene derecho a recibir una indemnización por despido injusto.
Si es empleador, este artículo le da el marco legal para prescindir de un empleado cuyo comportamiento afecta gravemente a la empresa. Sin embargo, es fundamental que documente rigurosamente la falta y siga el procedimiento disciplinario al pie de la letra para evitar futuras demandas y condenas por un despido mal gestionado.
Conclusión y Llamada a la Acción:
En resumen, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece un listado cerrado y estricto de las únicas razones por las cuales se puede terminar un contrato laboral con justa causa, protegiendo tanto al trabajador de despidos arbitrarios como al empleador de conductas indebidas.
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